不是他们的问题，是你的问题.
作为一名领导者，你是否曾经觉得你的一些员工“懒惰”??
想象一下，走进你的工厂，看到一个人每天靠在他的机器上几个小时. He must be lazy, right?
这是你在Barry-Wehmiller的MarquipWardUnited(现在)的任何一天都可能看到的 BW Papersystems在巴尔的摩的业务.
经验丰富的机械师吉米站在他的机器旁边，通过多个监督者，他们都提供了同样的咒语:“今天照我说的做。.”
Often, 这意味着吉米一整天都懒洋洋地靠在机器上，只是看着它运行. 吉米早就放弃了对如何更好地利用时间提出建议. Instead, 他多年前就按照主管的指示做了, 站在离他的机器不到10英尺的地方，而它整天都在生产零件. 无聊的工作，永无止境的日子.
“我所做的就是盯着机器看它运行，”吉米分享道. “这就像看洗衣机一样. 它不停地旋转，但没有任何令人兴奋的事情发生.”
当领导们听到吉米这样的评论时, 他们有一个错误的印象，认为他不想参与改进.
后来，事情终于发生了变化.
像大多数美国制造企业一样, the business began struggling against foreign competition and pricing pressure; the future looked challenging. 推荐全球十大博彩公司排行榜需要为组织创造一个更美好的未来, 推荐全球十大博彩公司排行榜邀请像吉米这样的团队成员来做这件事.
可以理解的是，当推荐全球十大博彩公司排行榜要求吉米参与改进推荐全球十大博彩公司排行榜做事的方式时，他持怀疑态度. 二十多年了, 吉米的上司让他知道，他们只看重他的双手, 不是他的头或他的心. 然后推荐全球十大博彩公司排行榜邀请他参加负责任的自由. [你的领导能力需要检查了吗?, July 10, 2013]
通过负责任的自由, 团队成员被要求贡献他们的天赋和才能, 对行动有偏见，并对结果负责. 这种环境依赖于信任的伙伴关系. 领导者信任团队成员的负责任行为, 考虑到他们的行为将如何影响周围的人以及他们自己的工作. 团队成员相信领导者会允许他们自由尝试和犯错.
最终，负责任的自由会让像吉米这样的人对自己的工作感觉更好. 但它不止于此.
如果像MWU这样的美国制造公司不仅要生存下去, but thrive, 然后，团队成员需要致力于使业务变得更好. 他们需要有一种行动的倾向，每天都要不断地改进自己. 他们需要在创造自己的未来中发挥积极作用.
一旦推荐全球十大博彩公司排行榜开始持续改进吉米的区域, 整个项目团队都意识到系统出了问题, not Jimmy. “吉米的所有材料, finished inventory, 相关的机器位于工厂的另一边. 吉米想做得更多，但推荐全球十大博彩公司排行榜不让他做. 所以推荐全球十大博彩公司排行榜给了他负责任的自由来做出改变，”一位项目负责人分享道.
At Jimmy’s request, the materials, inventory storage, 相关的机器都搬到了他的工作空间. 吉米只是被要求让它成功.
“现在我是整个轴和气缸领域的领导者, 推荐全球十大博彩公司排行榜每天都让事情变得更好，推荐全球十大博彩公司排行榜为此感到自豪. 做出改变并看到结果更令人满意。”吉米说.
So you see, Jimmy was just fine; it was our “management” of Jimmy that was the problem. 他有天赋和才能，有想法和想法等着大家分享.
真正的领导者为员工创造空间，让他们对工作充满热情，并感受到主人翁感. 没有人想要被管理、指挥或监督. 你们的人民已经准备好迎接伟大的领导. 你准备好给他们负责任的自由了吗?